Di Maria Luisa Chioda “Il termine licenziamento non deve esser un tabù. Se una persona non si comporta bene e, diciamo, nel medio periodo non performa, io credo che il licenziamento sia legittimo. Evidentemente deve esserci una giusta causa, un giustificato motivo, però non capisco per quale motivo nella nostra organizzazione questo viene vissuto come...
